Responsable de Petite et Moyenne Structure
TP RPMS
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Formation créée le 16/04/2025. Dernière mise à jour le 13/06/2025.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Nous formons le responsable de petite et moyenne structure à gérer et organiser les activités commerciales, financières, comptables ou encore relatives aux ressources humaines. Nous le formons également à organiser le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés, traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels, mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Nous lui apprenons à animer au quotidien une petite équipe, prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Tarif pour le candidat : 100% pris en charge Tarif pour l’organisme financeur : en moyenne 6947 € ( Montant moyen pour un contrat d'apprentissage fixé sur la base du référentiel France Compétence, 0% reste à charge pour l’entreprise ) Plusieurs dispositifs existent pour financer cette formation: ils dépendent de la situation du candidat et de l’entreprise. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations sur les financements et les prises en charge. Débouchés: Responsable/directeur/chef d'agence, Directeur adjoint/directrice adjointe de PME/PMI, Salarié(e) dans une association, Responsable d'association / d’association sportive, Président(e) d’un club
Objectifs de la formation
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
- Adapter l'offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l’offre
- Organiser la production
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d'activité de la structure
- Aptitudes travaillées : Leadership, sens de l'analyse, gestion des priorités
- Compétences en fin de parcours : Prendre des décisions adaptées, travail avec rigueur et capacité de synthèse
Profil des bénéficiaires
- Clubs sportifs
- Entreprise de petite ou moyenne taille
- Salariés ou demandeurs d'emploi de plus de 18 ans
- Maîtriser les savoirs de base en lecture, écriture et calculs
- Être âgé(e) de 17 ans minimum
- Niveau Bac minimum ou expérience professionnelle significative
Contenu de la formation
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Tronc Commun
- Exercice de la Citoyenneté
- Intégration, cohésion et inclusion au sein du groupe
- Digiforma
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Diriger une structure avec une équipe
- Appliquer les directives en conformité avec la politique générale et les objectifs stratégiques définis
- Traduire les directives en objectifs clairs et intelligibles pour les équipes
- Caractériser les acteurs socio-économiques et les réseaux professionnels de son territoire
- Mettre en œuvre des compétences managériales pour constituer, gérer et animer une équipe
- Organiser la gestion opérationnelle des ressources humaines, au quotidien et dans la perspective des évolutions à venir
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Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- Le responsable de petite ou moyenne structure est le garant du respect des conditions de mise en œuvre de l'objet social de l'entreprise
- Il traduit l'objet social auprès des partenaires de l'entreprise, et plus particulièrement les équipes opérationnelles, les publics et les fournisseurs
- Il analyse l'offre et l’ajuste en fonction des différentes segmentations de la clientèle et publics visés
- Il met en œuvre une gestion efficiente de la production, en veillant à la qualité et à l'optimisation des ressources
- Il réalise la mise en œuvre de l'objet social de la structure en interne et de façon autonome
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Établir et présenter un rapport d'activité de la structure
- Le responsable de petite ou moyenne structure analyse au travers du bilan les variations de l’actif et du passif et leur impact sur la situation financière et le reflet de son action sur la pérennité de la structure
- Il peut analyser le compte de résultat, reflet de l’activité et apprécier les ratios de gestion et mesurer les variations des différents postes de charges et de produits
- Il peut élaborer le rapport d'activité pour la gouvernance
L'équipe pédagogique est constituée de formatrices et formateurs experts et issu(e)s du métier transmis ainsi que de chargés de formation afin de vous accompagner dans votre projet.
- Émargements numériques
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation professionnelles
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Études de cas concrets
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Suite de parcours : TP Manager d’Unité Marchande (équivalent BAC+2), TP Responsable Établissement Marchand (équivalent BAC+3), TP Community Manager (équivalent BAC+3)
- Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP).
- 36T31001 / RNCP 38575